Ehrlichkeit. Mut. Helfen.

Unser Familienunternehmen ist geprägt von den christlichen Werten der Unternehmerfamilie: Ehrlichkeit, Mut und Helfen. Diese bestimmen unser Handeln sowohl im Umgang mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Dienstleistern als auch unsere geschäftlichen Entscheidungen. Daraus haben wir unser Leitbild formuliert.
 

Unsere Vision

„Fluid Control Solutions for a better life: healthy – safe – comfortable“

1. Wir ...

• sind der bevorzugte, vertrauenswürdigste Entwicklungslieferant für Smart Actuation – Lösungen
• übertreffen die Erwartungen unserer Kunden und
• bieten Lösungen mit dem höchsten nachhaltigen Nutzen. Damit werden die Anwendungen unserer Kunden leistungsfähiger, umweltfreundlicher und wirtschaftlicher und wird das Leben der Endkunden gesünder, sicherer und komfortabler.
   

2. Wir ...

bieten kompetenten und engagierten Mitarbeitern und Führungskräften ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sie fachlich und persönlich gefordert und gefördert werden und in dem ihnen die Arbeit sowie deren Ergebnisse Freude machen.
 

3. Wir ...

verbessern kontinuierlich die Qualität unserer Produkte und Prozesse und optimieren stetig Kosten und Termine, um auf höchstem Niveau agieren zu können. Mit der Verwirklichung unserer Vision erreichen wir außergewöhnliche Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und das nachhaltige, profitable Wachstum unseres Unternehmens.

Unsere Mission

1. Wir sind ...

• Innovationsführer in ausgewählten Segmenten der Märkte Off Highway und Mobility und arbeiten bevorzugt für marktführende Kunden.
• Entwicklungspartner und Systemlieferant für smarte „Fluid Control“ – Lösungen.
• der Spezialist für die kunden-individuelle Integration der Kompetenzen „Sense – Think – Act“ in mechatronischen Modulen.
   

2. Wir ...

• überzeugen durch unsere Entwicklungsphilosophie „Understand – Create – Deliver“. Basierend auf einem tiefen Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln wir die beste Lösung mit optimalem Kundennutzen.
• setzen konsequent auf durchgängige Standardisierung des individuellen Produktdesigns, der Produktionsprozesse und der Methoden.
• faszinieren unsere Kunden durch unsere vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit so, dass sie langfristig mit uns als Alleinlieferant zusammenarbeiten.
   

3. Wir ... 

investieren kontinuierlich in hohem Maße in die Entwicklung neuester Technologien und Prozesse, um die strategischen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Wir sind bereit, dafür vertretbare unternehmerische Risiken einzugehen.
 

4. Wir ...

handeln zum Wohl des Menschen und seiner Gesundheit  und damit umweltfreundlich, nachhaltig und sicher.
 

5. Wir ...

bieten unseren global wettbewerbsfähigen Partnern eine langfristige und zuverlässige Zusammenarbeit. Dafür stellen wir an sie denselben Anspruch, den wir auch an uns stellen.

Unsere Werte und Maßstäbe

1. Wir sind ...

ein international tätiges Familien-Unternehmen, und führen es auf Basis christlicher Ethik und der Hauptwerte „Ehrlichkeit – Mut – Helfen“.
 

2. Wir sind ...

ein Unternehmen, das für begabte, leistungsfähige und charakterstarke Menschen attraktiv ist. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die auf Höchstleistung unter gleichzeitiger Wahrung unserer Unternehmensethik ausgerichtet ist und in der die Zusammenarbeit sowie deren Ergebnisse Freude machen. Unsere Vertrauenskultur ist von Wertschätzung und Wohlwollen geprägt.
 

3. Wir alle ...

• kennen unsere Aufgaben und Ziele.
• handeln kunden- und lösungsorientiert und entscheiden eigenverantwortlich und unternehmerisch. Dabei steht das Gesamtinteresse des Unternehmens im Vordergrund.
• kommunizieren offen, umfassend und proaktiv.
• arbeiten dafür, das Vertrauen unserer Geschäftspartner langfristig zu gewinnen und sie für uns zu begeistern.
   

4. Wir wollen

• vereinbarte Ziele (Qualität, Kosten und Termine) verlässlich erreichen.
• fachlich, sozial und interkulturell kompetent sein.
• engagiert, loyal und fair sein.
• lebenslang lernen und Fehler, Veränderungen und Herausforderungen als Chance zur Innovation sowie zur kontinuierlichen Verbesserung nutzen.
• Informationssicherheit gewährleisten.
• langfristig zusammenarbeiten.
• gesellschaftlich-soziale Verantwortung übernehmen.

5. Führung bedeutet auch Dienen. Wir führen, indem wir ...

• Vorbild für unsere Mitarbeiter sind und deren Vertrauen gewinnen.
• selbst konzeptionell, fachlich und sozial kompetent sind.
• das richtige Umfeld für die bestmögliche berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter schaffen.
• Kreativität und Agilität, Teamgeist und individuelle Talente durch die Vereinbarung herausfordernder Ziele fördern.
• Freiräume mit Verantwortungs- und Aufgabentransparenz schaffen,
• gezieltes Coaching mit zeitnaher, ehrlicher Anerkennung von Ergebnis/Leistung und persönlichem, konstruktiven Feedback praktizieren.
• Rückhalt und Unterstützung in Problem- und Konfliktsituationen gewähren, aber auch konsequent handeln, wenn unsere Werte und Maßstäbe verletzt werden.
• für gesundheits- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen sorgen.