Familien-Unternehmenskodex
Gemeinsam Ziele erreichen
Unser Selbstverständnis
- Wir bekennen uns zu unserer familiären Inhaberschaft am Familienunternehmen und werden sämtliche Anteile am Unternehmen dauerhaft in Familienbesitz halten.
- Wir wollen zu einer langfristigen Unternehmensstrategie beitragen und eine verständige und verantwortungsvolle Inhaberschaft leben.
- Wir haben uns für „Company First“ entschieden, so dass sich die Geschäftsziele und Familieninteressen dem Wohl des Unternehmens unterordnen.
- Wir wollen gemeinsam christliche Überzeugungen leben, Gott durch unser Denken und Handeln ehren und mit dem Unternehmen den Menschen dienen.
- Wir bekennen uns auf dieser Basis zu den Hauptwerten „Ehrlichkeit – Mut – Helfen“. Die dadurch geprägte Unternehmenskultur dient langfristig dem Wohle des Unternehmens, seiner Mitarbeiter und Geschäftspartner.
Unsere Verantwortung
- Wir belassen langfristig und in ausreichendem Maße Eigenkapital im Unternehmen. Damit sichern wir die Finanzierung der angestrebten Ziele.
- Wir setzen zur Führung des Unternehmens auf einen starken Beirat, der die Geschäftsführung berät und kontrolliert.
- Wir unterstützen uns nahestehende christlich-soziale Institutionen/Einrichtungen und fördern ausgewählte Bildungsmaßnahmen.
Unsere Erwartungen
- Die im Unternehmensleitbild formulierte Vision und Mission sowie unsere Werte und Maßstäbe werden im Unternehmen gelebt.
- Es wird eine Vertrauenskultur praktiziert, die ein offenes Miteinander von Belegschaft, Geschäftsführung und Inhabern auf der Grundlage gegenseitiger Wertschätzung ermöglicht.
- Das Unternehmen wächst langfristig profitabel.
- Die Innovations- und Marktführerschaft wird zur Erfüllung der Kundenanforderungen und zur Sicherung des Wettbewerbsvorsprungs ausgebaut.
- Die Kernkompetenzen werden auf den Ausbau vorhandener Produktgruppen und Geschäftsfelder und auf die gezielte Diversifikation in neue Geschäftsfelder fokussiert.
- Das Unternehmen soll ein stabiler, attraktiver und angemessen vergütender Arbeitgeber sein.